#مدیریت_سوء_مدیریت

هرگاه یکی از نقش های چهارگانه مدیریت اعمال نگردد، شیوه ای از سوء مدیریت بروز می کند.

منظور از شیوه اتفاقات فکری و قابل پیش بینی است که در عکس العمل نسبت به وقایع مشخصی رخ میدهد. بنابراین وقتی فردی شیوه ای را از خود بروز میدهد، میتوان برداشت نمود که اگر وضعیت شناخته شده باشد، عملکرد آن فرد قابل پیش بینی است. کار، بیانگر نوعی از وضعیت بوده و هر کاری حالت خاص خود را داراست. بنابراین، کارهای مشخص، شیوه و سبک برخورد خاص را از افراد طلب می کنند.

واکنش های مناسب به کنش های موجود متناسب با دوره های عمر سازمان